MANFAAT MENGETAHUI KEPRIBDIAN UNTUK PENGEMBANGAN DIRI
1. Mengidentifikasi apa yang kamu suka dan tidak suka
Mungkin kamu selalu benci berbicara di telepon tapi gak pernah bener-bener ngerti kenapa. Atau mungkin kamu selalu membutuhkan sedikit waktu ekstra untuk memikirkan masalah sebelum mengambil keputusan. Dengan belajar lebih banyak tentang di mana kamu berada pada kontinum ekstroversi / introversi dan thinking/feeling , mungkin kamu bisa lebih memahami mengapa kamu lebih suka hal-hal tertentu dan tidak menyukai yang lain. Ini bisa berguna ketika kamu mencoba untuk membuat keputusan penting yang mungkin berdampak pada jalan hidup kamu, misalnya seperti memilih jurusan kuliah. Memilih jurusan dan profesi yang selaras dengan preferensi pribadi kamu mungkin berarti bahwa kamu akhirnya menjadi lebih bahagia dan lebih puas dengan pilihan dan pekerjaan kamu dalam jangka panjang.
Model DiSC tidak bertujuan untuk melabeli orang tetapi untuk membantu memahami dan menghargai perbedaan individu. Ini sering digunakan dalam konteks pengembangan profesional, manajemen tim, komunikasi, dan pelatihan kepemimpinan untuk meningkatkan kerjasama dan efektivitas komunikasi antar anggota tim. Tujuannya adalah untuk memfasilitasi lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif di mana setiap individu dapat berkontribusi berdasarkan kekuatan unik mereka.
DiSC adalah model psikologi perilaku yang digunakan untuk membantu memahami perilaku dan gaya komunikasi orang lain. Model ini berfokus pada empat dimensi utama perilaku dan kepribadian yang dikenal dengan akronim “DiSC,” yang meliputi:
Dominance (Dominasi) – Orang-orang yang menunjukkan tingkat dominasi yang tinggi biasanya sangat fokus pada pencapaian hasil dan menunjukkan kepercayaan diri yang tinggi. Mereka cenderung lebih suka mengendalikan situasi dan mengambil keputusan dengan cepat.
Influence (Pengaruh) – Individu dengan tinggi di area ini biasanya sangat persuasif, antusias, dan optimis. Mereka pandai dalam membangun hubungan dan sering kali menjadi motivator yang baik dalam sebuah tim.
Steadiness (Kestabilan) – Orang dengan skor tinggi dalam kestabilan cenderung sangat sabar, dapat diandalkan, dan kooperatif. Mereka biasanya mencari konsistensi dan stabilitas dan merasa nyaman dalam situasi yang konsisten dan terstruktur.
Conscientiousness (Ketelitian) – Individu yang menunjukkan tingkat ketelitian yang tinggi cenderung fokus pada detail, akurasi, dan kualitas. Mereka sangat sistematis dan terorganisir serta mementingkan keakuratan dan keadilan.
Terimakasih telah membaca di Aopok.com, semoga bermanfaat dan lihat juga di situs berkualitas dan paling populer Piool.com, peluang bisnis online Topbisnisonline.com dan join di komunitas Topoin.com.
